Исследование: 62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования

24 июля 2024 г.

62% работодателей не берут сотрудников без высшего образования

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, какую роль играет высшее образование соискателей для работодателей и обращают ли они внимание на прохождение дополнительных курсов и тренингов при отборе кандидатов. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Высшее образование

По данным опроса, для 85% работодателей важно наличие высшего образования у потенциального сотрудника, однако для 39% из них это некритичный параметр. Для 15% опрошенных совсем неважно, учился ли кандидат в вузе.

При этом 62% респондентов не берут на работу сотрудников без высшего образования, если в описании вакансии указано, что оно необходимо. 15% признались, что закрывают на это глаза и часто рассматривают кандидатов без дипломов. 23% тоже готовы дать шанс таким соискателям, но делают это редко.

Непрофильное образование

На рынке труда много соискателей, которые работают не по специальности, полученной в вузе. Работодатели к этому привыкли и, в основном, относятся к таким кандидатам нейтрально (46%) или положительно (39%). О негативном отношении к потенциальным сотрудникам без профильного высшего образования заявили 15% опрошенных.

При этом 77% компаний берут на работу кандидатов с высшим образованием по другой специальности, если в описании вакансии указано, что необходимо профильное: 39% поступают так часто, 38% - редко (в зависимости от специальности). 23% респондентов всегда отказывают таким соискателям.

Дополнительное образование

По данным исследования, 93% опрошенных при отборе кандидатов обращают внимание на прохождение курсов повышения квалификации или профессиональной переподготовки: 31% работодателей всегда изучают информацию о пройденных курсах и 62% делают это иногда - в зависимости от позиции, на которую претендует кандидат.

Кроме того, для большинства работодателей (54%) весомым плюсом при отборе является, если кандидат регулярно проходит профессиональные курсы и тренинги. Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская считает, что это закономерная реакция на сложившуюся ситуацию на рынке труда: "В условиях дефицита кадров компании смотрят на несколько шагов вперед и подбирают кандидатов для долгосрочного сотрудничества - тех, кто готов постоянно расти, изучать новое, быстро подстраиваться под тренды и экспериментировать. Именно такие сотрудники не боятся вызовов и двигают компанию вперед, несмотря на внешние негативные факторы".

"В России высшее образование важно для построения успешной карьеры, но его профильность критична только в определенных профессиях, таких как медицина, инженерия, юриспруденция, в IT, например, предпочитают нанимать людей с хорошим техническим образованием. В остальных сферах, таких как маркетинг, управление проектами, продажи, наличие высшего образования как такового имеет большее значение, чем его профильность. Основное, что ценят работодатели, это готовность кандидата к постоянному обучению и повышению квалификации. Перманентный процесс обучения через курсы и тренинги является ключевым для успешного продвижения по карьерной лестнице. Это подтверждается тем, что 93% работодателей обращают внимание на дополнительное образование при отборе кандидатов. Таким образом, сочетание высшего образования и постоянного профессионального развития через дополнительные курсы и тренинги делает сотрудника наиболее конкурентоспособным на рынке труда", - пояснила Анна Спирина, директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании get experts.

О get experts

Команда get experts работает на российском рынке с 2009 года. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как ее российское подразделение (ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент), но в июле 2022 года вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом get experts.

Сегодня get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1000 клиентов, многие из которых работают с командой get experts не первый год. В фокусе экспертизы компании - подбор менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценка рынка кандидатов для работодателей и карьерное консультирование. Сегодня компания ведет свою деятельность не только в России, но и в Узбекистане.

О Русской Школе Управления

Русская Школа Управления (РШУ) - федеральная бизнес-школа, основана в 2002 году. Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК. Центральный офис расположен в Москве.

В каталоге РШУ 700 курсов по 20 профессиональным направлениям. Обучение проходит в 3 форматах: очно, онлайн и по видеокурсам. Основной состав преподавателей - эксперты с большим практическим опытом работы в различных профессиональных областях.

В 2003 году Русская Школа Управления стала первым в России образовательным учреждением, предложившим на рынке бизнес-образования формат Mini MBA.

КОНТАКТЫ ПРЕСС-СЛУЖБЫ

Русская Школа Управления

Юлия Конохова

PR-менеджер

Тел.: +7(916)530-36-95

E-mail: konohova@uprav.ru