Исследование про возможность смены сферы деятельности (в том числе в зрелом возрасте

7 августа 2024 г.

77% работодателей готовы нанять сотрудника, который сменил профессию после прохождения курсов

Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts выяснили, как работодатели относятся к соискателям без опыта, которые сменили профессию после прохождения курсов профессиональной переподготовки, и влияет ли на принятие решение о приеме на работу возраст такого кандидата. В исследовании приняли участие 1200 представителей компаний из разных отраслей и разных регионов России.

Большинство опрошенных (80%) сообщили, что нейтрально относятся к кандидатам, которые сменили профессию после прохождения курсов без получения высшего образования, 17% -положительно, 3% - отрицательно.

77% работодателей готовы нанять сотрудника без опыта, который сменил профессию в возрасте 30 лет и старше, 54% - в возрасте 40 лет и старше, 23% - в возрасте 50 лет и старше.

Основные направления, в рамках которых компании готовы рассматривать таких кандидатов:

- дизайн и креативные специальности - 35%;

- маркетинг, реклама, PR - 33%;

- программирование и ИТ - 30%;

- менеджмент и управление проектами - 25%;

- финансы и бухгалтерия - 17%;

- клиентский сервис - 11%.

62% опрошенных предлагают кандидатам, сменившим профессию после прохождения курсов, зарплату на одном уровне с новичками с высшим образованием, 23% - более низкую зарплату, 15% - более высокую.

Главные факторы, на которые работодатели обращают внимание при отборе таких кандидатов:

- практические навыки, полученные на курсах - 83%;

- личностные качества и мотивация кандидата - 75%;

- портфолио работ, выполненных в рамках обучения - 50%;

- рекомендации и отзывы от преподавателей курсов - 17%.

"Когда человек решается на смену профессии - это, как правило, взвешенное и обдуманное решение. Такой сотрудник мотивирован: ему нравится дело, которым он занимается, и он готов прикладывать максимум усилий, чтобы профессионально развиваться в новой области и добиваться поставленных целей. Именно поэтому работодатели лояльно относятся к таким кандидатам. А недостаток опыта можно быстро восполнить на практике: главное - правильно организовать трек профессионального развития сотрудника в компании, чтобы выстроить с ним долгосрочные и продуктивные отношения", - комментирует директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская.

"Работодатели ценят готовность и способность кандидатов к постоянному обучению и повышению квалификации. Новые знания и навыки, которые профессионалы получают через курсы и тренинги помогают привносить идеи в бизнес и являются одним из ключевых факторов успешного продвижения по карьерной лестнице. Конечно, есть профессии, где ценится именно наличие профильного образования - это медицина, инженерия, юриспруденция, айти. При этом в маркетинге, управлении проектами, продажах важнее наличие базового высшего образования, а усилить компетенцию можно с помощью курсов", - пояснила Анна Спирина, директор по маркетингу и коммуникациям рекрутинговой компании get experts.

О Русской Школе Управления

Русская Школа Управления (РШУ) - федеральная бизнес-школа, основана в 2002 году. Входит в ТОП-5 лучших бизнес-школ России по версии РБК. Центральный офис расположен в Москве.

В каталоге РШУ 700 курсов по 20 профессиональным направлениям. Обучение проходит в 3 форматах: очно, онлайн и по видеокурсам. Основной состав преподавателей - эксперты с большим практическим опытом работы в различных профессиональных областях.

В 2003 году Русская Школа Управления стала первым в России образовательным учреждением, предложившим на рынке бизнес-образования формат Mini MBA.

О get experts

Команда get experts работает на российском рынке с 2009 года. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как ее российское подразделение (ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент), но в июле 2022 года вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом get experts.

Сегодня get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1000 клиентов, многие из которых работают с командой get experts не первый год. В фокусе экспертизы компании - подбор менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценка рынка кандидатов для работодателей и карьерное консультирование. Сегодня компания ведет свою деятельность не только в России, но и в Узбекистане.

КОНТАКТЫ ПРЕСС-СЛУЖБЫ

Русская Школа Управления

Юлия Конохова

PR-менеджер

Тел.: +7(916)530-36-95

E-mail: konohova@uprav.ru